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从“996”到“724”,别总把加班当企业文化12580电子优惠券

2018年05月11日 09:03来源:六开彩开奖现场直播手机版

  从“996”到“724”,别总把加班当企业文化

  中国青年报·中青在线记者 谢洋 实习生 张汇玲

  江苏大学医学院一名研究生在实习医院值班约14个小时后晕倒猝死,前不久发生的这个悲剧,让无数人对年轻生命的逝去感到惋惜。

 

  这位猝然离世的年轻人生前曾多次在朋友圈“吐槽”加班生活:“28小时班,一刻不停写病历,做操作,开麻方,收病人,抽血气,睡了不到3个钟头,够够的!”“最羡慕那些朝九晚五、有双休、享受法定假期的人。”

  加班,正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态,“感觉身体被掏空”这样的流行语,折射出当代年轻人面对加班烦恼时的自嘲和无奈。

  “不加班就没法交差,别无选择”

  晚上10点,在北京一家网络公司负责产品运营的90后员工林美终于放下手头的工作,拖着疲惫的身躯走出办公大楼,赶地铁末班车回家。在她的身后,办公室里依旧灯火通明,夜里11点,还常常有键盘敲击声传出。这是一个普通的工作日。

  “996”(指工作日早9点到晚9点上班,一周工作6天)的“梗”已经无法满足林美的同事对加班的调侃,有些人吐槽是“724”,即一周每天24个小时要随时随地待命。公司推出了晚上9点后打车免费的“加班福利”。

  林美的同事张丽已经好久没能接送孩子上学了,晚上哄完孩子睡觉又要继续工作至凌晨一两点。他们对接海外客户,由于时差,即便午夜收到信息也要回复,“我们必须适应客户时间。”孩子问张丽:“妈妈能不能换份工作?”

  23岁的房地产业员工李杰加班骤然变多,是从2017年12月开始的。当时公司提出要在广西防城港开发新楼盘,他被派去监督施工。

  “工作面出来没?”“没有。”“能快点吗?要交接了。”这样的对话每天都在发生。他不得不早上7点起床,连续“奋斗”十几个小时,为赶进度只能边指挥边站着吃午饭,最早也要凌晨2点才能下班。连续通宵3个晚上,他用凉水拍拍脸又继续工作,“不加班就没法交差,别无选择。”

  他偶尔也会感到“庆幸”,因为赶楼盘展示期的同事加班比他还多。

  2017年,滴滴媒体研究院对都市白领加班情况进行调查,数据显示,加班最严重的前4个行业分别为互联网、金融、文化传媒和房地产。

  过度加班不仅存在于中小企业和私营企业,许多国有企事业单位,甚至过去不少人认为日常工作就是“一张报纸一杯茶”的公务员,也难逃加班魔咒。

  广西90后大学生张慧毕业后考入老家的县委办公室工作,有时候到吃中午饭的时间才发现上午连水都没喝一口,晚上和周末加班也是家常便饭。她还记得第一次跟亲朋好友说自己很忙时,惹来他们透着不相信的阵阵笑声。

  “白加黑”“5+2”的工作方式无疑在透支着年轻人的健康,加速消耗他们的青春。《中国家庭健康大数据报告(2017)》显示,与2013年数据相比,2017年一线城市白领中高血压患者平均年龄下降了约0.8岁。白领阶层健康状况因为不良的生活习惯,出现越来越多的高血压、糖尿病等传统意义上的老年病。年轻群体普遍的“亚健康”状态呈现进一步恶化趋势。

  李杰也开始为身体状况担忧。没时间健身,他腹部的赘肉渐增,洗澡时脱落的头发经常能把地漏给堵了。母亲为他犯愁,“怎么看起来老了十几岁,还能找到女朋友吗?”

  节约成本,企业最拿手的就是让员工加班

  职场新人刘军去年刚入职深圳一家电子商务公司,没想到因为按点下班被领导“上了一课”。每晚6点,做完手头的工作他便离开公司。第二周上班时,他被部门领导叫去质问:“你的任务量不够多吗?要不帮忙分担点项目?”

  经历了这次教训,刘军深刻地感受到了互联网企业的“加班文化”,之后就算没事干,他也不敢准时离开公司。

  “我们拼的哪是技术?是体力!”在李杰看来,公司为节省成本,给员工分配了不合理的任务量。

  平时他们小组有十来个工人,,两个管理人员。但因临近春节,招人难度变大,赶项目时只剩5个工人和他一个管理人员。同组师傅因病请假,李杰又要多担起一个人的活儿。

  增长的工作量与缩减的任务期限及人数成反比,他们只得“被自愿”地牺牲休息时间来填补差距。

  为鼓励员工,企业给积极工作者设置奖励,领导的推荐是主要评选标准。“这是每个新人的必经之路,以后就会轻松了!”领导时常会给他“打鸡血”。

  李杰和同龄人的微信朋友圈,常会被《年轻人,你凭什么不加班?》这样的自媒体文章刷屏。写手们堂而皇之地宣扬:“年轻人如果选择不加班,那下班后的时间去干吗呢?”“吃再多的饭,也吃不出年入百万;唱再多的歌,也唱不出一个美好未来。”“只有自我压榨,才有可能撕裂般成长,不加班的青春,你说有什么意思!”

  科技媒体36氪做过一份关于加班的调查,收到的1148份回复大多来自创业公司,调查结论是,在寻求“狼性”和快速增长的创业领域,加班就是一个默认法则,几乎没有哪个创业公司敢说自己不加班。

  曾对中国加班文化进行研究的重庆大学教授梁平撰文指出,中国目前正处在社会转型时期,旧的社会规范快速失去作用, 新的社会规范又还没来得及建立起来, 尚难发挥应有的作用。从节约成本的角度出发, 企业最拿手的就是让员工加班。而许多企业都注重企业的发展和市场占有份额,对员工的身心健康关心不够。因此,他们鼓励员工加班, 并把加班当作企业文化,用以体现员工的奉献精神。

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